Это очень интересный формат. Можно и диагностику провести, и формат ток-шоу запустить, и проработать групповые процессы.

3-4 человека садятся в круг. Все остальные наблюдают снаружи. Получается метафора «аквариум» . Говорить могут только те, кто в центре. Остальные наблюдают и молчат.

При обсуждении острых для команды вопросов у молчащих участников тоже могут возникать идеи, комментарии, предложения. Они могут проявлять их по правилам только в центре.

В аквариуме проявляются люди, которые очень редко говорят. Их перекрывают громкие лидеры. А здесь – есть пространство. Рождаются переживания. Выходят на свет новые идеи. Проявляются бережность и глубокие чувства. Доверие становится проявленным.

При правильной координации процесса можно найти множество сокровищ для данной команды. При этом очень важно соблюдение правил и корректность ведущего, его чувство такта, нахождение полностью в своей роли.

Leave your comment