Точечные касания в корпоративном обучении

Почему точечные касания в корпоративном обучении и консалтинге не работают? В 90% компаний, с которыми я работаю, эта схема повторяется частично, или полностью))))

Эти системы имеют различные пересечения, накладки, осложнения, которые не дают сделать прорыв в развитии. Одним касанием тут ничего не изменить.

Так сложилось, что среди трёх образований есть психотерапевтическое. Это помогает увидеть влияние связей и возможность сделать из них ресурс.

И для таких трансформаций нужно чуть больше времени, чем 4 часа, или два дня работы.

Люди строили отношения годами, формировали ценности, учились общаться в режиме множества социальных накладок. И для изменения этих систем необходимо время.

Обычно сопровождение на протяжении двух-трёх месяцев помогает внедрить новые стандарты, бизнес-процессы, и получить новые результаты.